Day: July 24, 2020

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Die Suche nach einem Ausbildungsplatz: Bessere Nutzung des Potenzials junger Männer und Frauen mit Migrationshintergrund – BIBB-Präsident Kremer: “Mehr Flexibilität und Engagement von allen Beteiligten gefordert, um gute Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten” Preis für Innovation in der Weiterbildung (WIP) 2011: Innovative Weiterbildungskonzepte belohnt! Volldampf für “foraus.de”: Neustart des BIBB-Internetforums für ausbilderische Ausbilder in der beruflichen Aus- und Weiterbildung Die beiden Organisationen haben sich verpflichtet, gemeinsam auf europäische Ausschreibungen zu reagieren. Céreq-Forscher veröffentlichen in der ZEITSCHRIFT BIBB, Berufsbildung in Forschung und Praxis. Für Anfang 2017 ist ebenfalls eine gemeinsame Konferenz über den Übergang von der Schule in die Berufsausbildung und beschäftigung geplant. Diese Konferenz wird dazu beitragen, die Beziehungen zwischen europäischen Organisationen, die Céreq ähneln, und den EU-Institutionen zu stärken. Denn angesichts der hohen Jugendarbeitslosigkeit und des Fachkräftemangels in vielen Ländern ist eine Zusammenarbeit zwischen Forschungsinstituten wie dem BIBB in Deutschland und Céreq in Frankreich absolut notwendig. Diese Initiativen und der damit zusammenhängende gemeinsame Forschungs- und Wissensaustausch werden zur Reform der nationalen Ausbildungssysteme beitragen. GOVET hat im Oktober 2013 fünf Durchführbarkeitsstudien in Griechenland ausgeschrieben. Fünf solcher Studien zur Verfolgung mehrerer Ziele wurden seit dem 1. Dezember finanziert. Ein Ziel ist die Analyse des Potenzials für die Möglichkeit der Einführung dualer Ausbildungsstrukturen. Geplant ist, Berufe zu ermitteln, die für die Einführung unternehmensbasierter Lernformen in vier Bereichen geeignet sind (erneuerbare Energien/energieeffizientes Bauen und Renovieren, Transport und Logistik, verarbeitende Industrie, Tourismus) sowie Interessenvertreter zu ermitteln, die bereit sind, an einem Ausbildungsprojekt teilzunehmen, an dem betriebliches Lernen (Unternehmen, Berufsschulen, Kammern usw.) beteiligt sind.

Weitere Ziele sind die Ermittlung des Unterstützungsbedarfs dieser Stakeholder für die Durchführung eines solchen Projekts (z.B. Ausbildung von Ausbildern und Berufsschullehrern, Entwicklung des Prüfungssystems) und die Schaffung robuster Kontaktnetzwerke zwischen den relevanten Akteuren, die die Kernakteure für die Umsetzung deutsch-griechischer Ausbildungskooperationsprojekte bilden sollen. Das BIBB und Céreq arbeiten seit vielen Jahren zusammen, und die Erneuerung dieses Abkommens stärkt die Verbindungen zwischen den beiden Organisationen. Im Rahmen dieser Zusammenarbeit nimmt Céreq an dem gemeinsamen Projekt der Höheren Berufsbildung teil. Ziel dieser Studie ist es, die Lücke in den verfügbaren Daten über die berufliche Hochschulbildung zu schließen. Die Studie wird alle Formen und Ebenen der beruflichen Bildung über die Sekundarstufe II hinaus in mehreren EU-Mitgliedstaaten analysieren.

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Gemäß Artikel L2522 des französischen Arbeitsgesetzbuches können alle arbeitsbedingten kollektiven Konflikte einer Schlichtung unterzogen werden. Daher gibt es ein Netz regionaler Vermittlungskommissionen und eine nationale Vermittlungskommission. Diese dreiseitigen Instanzen können im Falle eines kollektiven Konflikts in Anspruch genommen werden. Ihre Zusammensetzung wird in der Regel durch sektorale Vereinbarungen bestimmt. Diese Stellen oder die Behörden können auch eine Mediation einleiten, um die Ansichten einzugrenzen (Art. L2523-1). Der gesetzliche Mindestlohn (SMIC) wird jährlich am 1. Januar eines jeden Jahres von der Regierung auf der Grundlage unverbindlicher Beratung durch eine unabhängige Sachverständigengruppe und nach förmlicher Konsultation mit den Sozialpartnern angepasst. Sie wird an die Inflation (ohne Berücksichtigung von Tabak) für Haushalte gekoppelt, die zum Quintil des niedrigsten verfügbaren Einkommens gehören.

Die Hälfte des Kaufkraftzuwachses des durchschnittlichen Stundenlohns für Arbeitnehmer und Arbeitnehmer wird zum Ergebnis hinzukommen. Wenn die Inflation im Laufe des Jahres 2 % übersteigt, wird der SMIC automatisch angepasst. Darüber hinaus kann die Regierung jederzeit beschließen, den Mindestlohn über den berechneten Satz hinaus zu erhöhen. Es ist verboten, Arbeitnehmer unterhalb des gesetzlichen Mindestlohns zu bezahlen, obwohl tariflich vereinbarte Mindestlöhne unter dem gesetzlichen Mindestlohn bleiben. Das SMIC gilt für alle Arbeitnehmer mit Ausnahme von jungen Arbeitnehmern in DerLehre oder staatlich subventionierten Arbeitsverträgen, die einen ermäßigten Mindestlohn erhalten. Neben den Löhnen (das erste Thema der Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene – 11.800 Vereinbarungen im Jahr 2017 von insgesamt 32.248) sind die anderen Hauptthemen Arbeitszeit (8.114 Vereinbarungen), Beschäftigung, insbesondere die Frage der Ableiben älterer Arbeitnehmer in Beschäftigung (3.132 Vereinbarungen) und die Gleichstellung der Geschlechter (3.817 Vereinbarungen). Dies ist auch eine Folge von Rechtsvorschriften, die die Sozialpartner verpflichten, regelmäßig über Geschlechterfragen und die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer zu verhandeln. Die Verhandlungsverpflichtung der Sozialpartner ist auf das historische Umfeld der Arbeitsbeziehungen zurückzuführen, da die Unternehmen verpflichtet sind, jährlich über eine Reihe von Themen (Löhne, Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, kollektive Krankenversicherung, finanzielle Beteiligung usw.) oder auf mehrjähriger Basis (Gleichstellung der Geschlechter, Beschäftigung behinderter Arbeitnehmer) zu verhandeln. Üblicherweise besteht die Verpflichtung darin, zu verhandeln, aber keine Einigung zu erzielen. In Fragen der Gleichstellung der Geschlechter oder älterer Arbeitnehmer muss der Arbeitgeber jedoch eine Einigung erzielen oder, wenn die Sozialpartner nicht zustimmen, einen Aktionsplan verabschieden.

Die vom Arbeitsministerium eingeleitete jährliche Bewertung der Tarifverhandlungen gibt einen Überblick über die wichtigsten Themen, die auf Branchen- und Unternehmensebene ausgehandelt werden. Die Assurance maladie (Nationale Krankenversicherung), es sei denn, ein Branchentarifvertrag verpflichtet den Arbeitgeber zur Zahlung Seit dem 1. Januar 2017 besteht der Grundsatz darin, der Betriebsvereinbarung über die Branchenvereinbarung für die meisten Bestimmungen über die Arbeitszeit Vorrang einzuräumen. Außerdem besteht für die Arbeitgeber eine neue Verpflichtung, über angemessene Ruhezeiten und Jahresurlaub zu verhandeln und Vereinbarungen zu treffen, die das Privat- und Familienleben der Arbeitnehmer respektieren. In Ermangelung einer Vereinbarung muss der Arbeitgeber die Verfahren klar festlegen, nach denen ein Arbeitnehmer von der “Abschaltungsrecht” aus allen arbeitsbezogenen Mitteilungen Gebrauch machen kann ( droit é la déconnexion). Bei der Ausarbeitung eines Gesetzentwurfs nach dem Konsultationsverfahren ist die Regierung nicht verpflichtet, den Inhalt eines Tarifvertrags in seiner bisher abgeschlossenen Fassung anzunehmen. Je nach Thema muss sie jedoch den Gesetzentwurf vorlegen: Die Lohnquote ist in Frankreich sehr hoch, und die ECS-Zahlen scheinen die tatsächliche Abdeckung zu unterschätzen.

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Im vergangenen Monat startete industriAll Europe seine Kampagne “Gemeinsam am Arbeitsplatz” für Tarifverhandlungen. Sie zielt darauf ab, die Vorteile von Tarifverhandlungen in ganz Europa, für die Arbeitnehmer, aber auch für die Wirtschaft und die Gesellschaft im weiteren Sinne zu fördern. Die Nachfrage nach Tarifverhandlungen ist unerfüllt. In einer Umfrage aus dem Jahr 2017 würden 48 Prozent der gewerkschaftsfremden Arbeitnehmer, einschließlich Manager und Vorgesetzte, sich für Tarifverhandlungen an ihrem Arbeitsplatz entscheiden, wenn ihnen die Chance gegeben würde. Die Arbeitgeber ihrerseits können sich nicht länger weigern, am Verhandlungstisch zu sitzen, wie sie es beispielsweise in einigen Ländern Mittel- und Osteuropas getan haben. Die Arbeitgeber müssen ihrer Verantwortung gerecht werden und anerkennen, dass Tarifverhandlungen auch den Unternehmen zugute kommen können, indem sie gleiche Wettbewerbsbedingungen schaffen, die Unternehmen und Volkswirtschaften stabiler machen. Wenn die Mitbestimmung als Modell auf Bundesebene umgesetzt wird, ist sie für jedes Unternehmen in den Vereinigten Staaten perfekt skalierbar und würde die Art und Weise, wie Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenhängen, grundlegend verändern. Wenn die Auswirkungen offensichtlich begrenzter sind, könnte die Wirkung theoretisch noch auf ein hohes Niveau skaliert werden, wenn das Modell populär wird. Dieser Zusammenbruch war eine schlechte Nachricht für die britischen Arbeitnehmer.

Es gibt massive Ungleichheit in Bezug auf Bezahlung und Bedingungen zwischen wohlhabenden und einfachen Erwerbstätigen, Null-Stunden-Verträge haben einzugestehen, niedrige Löhne sind endemisch, wenn Menschen zwei oder drei Jobs arbeiten müssen, nur um ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Es ist auch ein bemerkenswerter Vorteil, dass laufende Maßnahmen und Aufsicht durch die staatlichen und lokalen Behörden kartellrechtliche Bedenken bei der Aushandlung von Mindestlöhnen, Leistungen und Arbeitsbedingungen in einer Region oder einem Sektor minimieren. Diese Politik ist erlaubt, solange die Regierung der ständige Standard-Setter und Vollstrecker ihrer Politik ist und sich von einer vom Bund vorweggenommenen Regulierung von Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene und exklusiver Gewerkschaftsvertretung fernhält. Diese Angriffe rissen die letzten Fäden des Gesellschaftsvertrags durch, der seit den 1980er Jahren zunehmend angegriffen wird. Jenni Karjalainen, Sonderberaterin des finnischen Arbeitsministers, betonte bei der Auftaktveranstaltung: “Es ist gut, über Tarifverhandlungen und nicht nur über den sozialen Dialog zu sprechen… Es stimmt, dass Arbeit das beste Instrument zur Bekämpfung der Armut ist, aber nur, wenn es anständige Arbeitsplätze mit anständiger Bezahlung gibt.” Ein neuer Gesellschaftsvertrag ist entscheidend, um die Welt wieder auf einen nachhaltigen und gerechten Weg zu bringen. Die Vertragsbedingungen müssen eine Arbeitsschutzuntergrenze für alle Arbeitnehmer enthalten, die in den Sozialvertrag aufgenommen wird. In der Tschechischen Republik beispielsweise verdienen Mitglieder von OS KOVO in der Metallbranche aufgrund ihres Tarifvertrags 15 Prozent mehr (200 Euro extra pro Monat). Im Jahr 2018 betrug der Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern 23,1 Prozent in Unternehmen mit einer solchen Vereinbarung, aber 26,0 Prozent in Unternehmen ohne. Die Arbeitszeit ist außerdem 55 Stunden kürzer pro Jahr – ein Unterschied, der sieben Schichten ausmacht – wenn eine Vereinbarung besteht. Jede arbeitsrechtliche Reformanstrengung, die in dem Gesetzentwurf enthalten ist, würde das Recht erweitern, sich zu organisieren und kollektiv zu verhandeln, auf freiberufliche Menschen, die traditionell vom Beschäftigungsschutz ausgeschlossen sind, so dass Hausangestellte und andere diesen Schutz absolut erhalten würden.