Vertrag unterschrieben und besseres angebot bekommen

Wenn Sie die in Ihrem Arbeitsvertrag vorgeschriebene Kündigung nicht erfüllen, verstoßen Sie gegen den Vertrag. Ihr potenzieller Arbeitgeber kann möglicherweise eine Klage gegen Sie wegen Vertragsverletzung geltend machen. Der potenzielle Arbeitgeber muss jedoch nachweisen, welcher Verlust (falls vorhanden) eingetreten ist. In den meisten Fällen ist es unwahrscheinlich, dass der potenzielle Arbeitgeber einen Verlust hat, da Sie noch nicht mit der Arbeit begonnen haben. Wenn sie einen Personalvermittler eingesetzt haben, sehen die Bedingungen mit dem Agenten wahrscheinlich vor, dass die Einstellungsgebühr nur dann zu entrichten ist, wenn Sie eine Anstellung begonnen haben oder nachdem Sie für einen bestimmten Zeitraum beim Arbeitgeber gewesen sind. Wenn Sie weitere Informationen darüber benötigen, wie Sie entscheiden können, ob ein Stellenangebot für Sie geeignet ist, sollten Sie uns noch heute kontaktieren, um über Ihre Optionen zu sprechen. Seien Sie dankbar für ihre Zeit, und verstehen Sie die Tatsache, dass Ihre Ablehnung des Jobangebots bedeutet, dass sie möglicherweise den Einstellungsprozess von neuem mit neuen Arbeitssuchenden beginnen müssen. Sobald Sie das Angebot angenommen haben und die Bedingungen, zu denen das Angebot erfüllt wurde, erfüllt sind, besteht eine rechtsverbindliche Vereinbarung. Damit eine Vereinbarung rechtsverbindlich ist, müssten die Voraussetzungen für die Vertragsgestaltung erfüllt sein, nämlich ein Angebot, eine Annahme, die Absicht, Rechtsbeziehungen zu schaffen und zu berücksichtigen. Möglicherweise haben Sie einen Vertrag unterzeichnet, um Ihre Annahme der Bedingungen zu zeigen, aber Verträge können auch durch die mündliche oder elektronische Kommunikation der Annahme zustande kommen, so dass es wichtig ist, sich daran zu erinnern, dass Sie keinen Vertrag unterzeichnen müssen, damit ein Vertrag existiert. Es gibt jedoch eine Rechtsprechung, die darauf hindeutet, dass unter bestimmten Umständen eine No-Show-Klausel von Ihrem potenziellen Arbeitgeber durchsetzbar ist und eine liquidierte Schadensklausel ist.

Das Gericht wird die Umstände bei der Ersetzbarkeit der Klausel prüfen. Zum Beispiel, ob die Parteien vor Vertragsabschluss rechtlich beraten wurden oder ob ein Dokument erstellt wurde, das die potenziellen Verluste aufzeigt, die auftreten können, wenn Sie nicht beitreten. Wenn Sie derzeit Ihre Annahme eines Stellenangebots hinterfragen, gibt es einige Dinge, die Sie tun können, um den Deal zu beenden, ohne mit schwerwiegenden Auswirkungen konfrontiert zu werden: Denken Sie daran, dass, obwohl Sie das Stellenangebot ablehnen, das Unternehmen, das Sie eingestellt hat, nichts falsch gemacht hat.